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「そんな、前例が
聞いたことがない」
そう言われたことありますか？
人生に関わる
大きな選択の場面で。
昨日の続き書きたくなった
#書き換えのための書きます
https://jp.bloguru.com/cfpmaki/548295/no1508
No1508 自分で決めたんだから
お客様の実績はこちら❤■ 起業半年で月商30万を稼ぐプロコーチに。■ セッション1回目からビジネス新規顧客3名とご契約■ 恋愛恐怖症だった…
入社2年目、20歳。
集合意識から外れた経験
をしたみたいで。
当時は必死だったし
世の中の常識とか知識とか
わからなかったけど
決めた決断にたいして
非常識では？前例ないんだけど…
フツーはこうでしょ。と
大きな大人に言われ続けた。
子供を産むと決めた私は、
その後にいろんな試練って
ヤツが待ち受けてた。
お相手は遠距離＆無職、
だからなんとしてでも
仕事を辞めるわけ
にはいかなかった。
妊娠と結婚を
支店長室で報告したとき
「そんな前例がない」
「非常識ではないか」
「俺が親なら別の選択をさせる」
頭が真っ白になって
1人何を言ったらいいか
わからなかった。
育休なんて
名前だけの時代。
当時は1995年（31年前）
今でこそ
産休・育休は当然の権利
だけど、あの頃は違ったの。
産休自体は法律で
認められていたけど
でもね。
「取っていい空気」
は、なかった。
育児休業制度ができたのは
私が出産する3年前に出来た制度。
上司が言ってる
「前例なし」は事実ではあった。
まして、入社2年目、20歳小娘。
「産休を取る」「育休を取る」
なんて、空気的には
完全にアウトな存在だった。
「首になるかも」
「私が悪い」
「社会人のレール外れたな…」
大袈裟だけど社会を
敵に回している気になってしまった。
居場所がない。
でも、辞めたら
生きていけない。
どんな扱いをされても
会社にしがみつくしか
選択肢が見えなかった。
私はバックに
テープレコーダーを忍ばせ、
支店長室に最後の話し合い
に向かいました。
「妊娠を理由に
辞めさせることは
できませんよね？」
#めーーーっちゃ怖かった😭
震えながら、
それだけを伝えました。
結果は、しぶしぶ承認。
ところが・・・
出産直後に病室に来たのは
お祝いではなく会社の事務員。
「子どもを理由に
迷惑をかけません、
と一筆を書いてください」
……と言われました。
産後の病室で、
私はその紙にサインした。
その瞬間、心の奥で
覚悟が決まった感じった。
「私はここで終わらせない」
「絶対負けるもんか」
出産後の受けた嫌がらせ、
産まれたばかりの娘を抱いて
病室で泣いた。
その後、会社で初めて
育児休暇を取得しました。
正直肩身は狭かった。
けど、母となった私は
強く生きるって決めた。
その後、女性がほとんどの
化粧品会社で、子育てを
しながら働き続けるのは
当たり前になっていった。
でね、おもしろいのが、
今私の娘、そう当時
抱きかかえてた
赤ちゃんだった娘は、
私が負けるもんか
と戦い続けたこの会社に
現在、勤めているの。
有難いことに
育児休暇もしっかりとって
今は子育てに専念してる。
今となっては
女性が子育てをしながら
働きやすくなった社会に
感謝しています💗
もちろん、会社にも
なんだかんだ言って
その後、約7年間も
育児をしながら働かせて
もらったら。
・
・
・
前例って、誰かが
作るものなんですよね。
怖くても震えていても。
選んだ行動が、
未来の「普通」に
なることがある。
もし今、あなたが
「前例がないから」
「非常識だと言われそう」
「レール外れるのが怖い」
そんな理由で本当の望みを
引っ込めているなら。
人生も、ビジネスも、
自分で選んでいい。
私はそう信じているから
力になりたいって思うんだ。
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